Thông tư này hướng dẫn thực hiện một số điều khoản về tiền lương tại Nghị định số 05/2015/NĐ-CP, bao gồm: mức lương, hình thức trả lương, kỳ hạn trả lương tháng và các công thức tính lương làm thêm giờ, lương làm việc vào ban đêm, lương làm thêm giờ vào ban đêm
Theo đó, giả sử X là tiền lương làm thêm giờ (lương tăng ca), X được tính bằng công thức sau:
X = Tiền lương giờ của ngày làm việc bình thường x Mức ít nhất x Số giờ làm thêm
"Mức ít nhất" được hiểu bao gồm các mức 150%, 200% và 300%. Trong đó, mức 150% áp dụng đối với giờ làm thêm vào ngày thường; mức 200% áp dụng với giờ làm thêm vào ngày nghỉ hàng tuần và mức 300% áp dụng với giờ làm thêm vào ngày nghỉ lễ tết, ngày nghỉ có hưởng lương
Về kỳ hạn trả lương tháng, doanh nghiệp được phép lựa chọn trả lương tháng một lần hoặc nửa tháng một lần, nhưng phải trả ngay trong tháng làm việc đó (Điều 5)
Thông tư có hiệu lực thi hành kể từ ngày 08/8/2015. Các chế độ tại Thông tư này được thực hiện kể từ ngày Nghị định số 05/2015/NĐ-CP có hiệu lực (tức ngày 1/3/2015)
Theo Luatvietnam.net
